14 Brigjen Dipromosikan Kapolri Jenderal Suyudi Jadi Irjen Pol, Ini Daftar Namanya

Jerman menjadi lokasi uji coba terbaru untuk penerapan minggu kerja empat hari melalui proyek percontohan yang melibatkan 45 perusahaan sejak bulan Februari. Di mana lagi kebijakan ini telah dicoba?

Diskusi mengenai minggu kerja empat hari kembali mengemuka akibat pandemi COVID-19, yang mendorong pekerja dan pemberi kerja untuk meninjau kembali pentingnya fleksibilitas dan tunjangan di tempat kerja.

Gagasannya sederhana: karyawan bekerja empat hari dalam seminggu dengan gaji dan tunjangan yang sama, namun tetap menyelesaikan beban kerja yang sama.

Dengan demikian, perusahaan yang menerapkan pengurangan hari kerja ini akan beroperasi dengan lebih sedikit rapat dan lebih banyak pekerjaan yang dilakukan secara mandiri.

Dipandang sebagai masa depan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja, para pendukung minggu kerja empat hari berpendapat bahwa penerapan sistem ini dapat meningkatkan kepuasan pekerja sekaligus produktivitas.

Serikat pekerja di seluruh Eropa mendesak pemerintah untuk menerapkan minggu kerja empat hari; namun, negara mana saja yang telah mengadopsi gagasan ini dan bagaimana perkembangannya sejauh ini?

11 Negara yang Menerapkan 4 Hari Kerja, dari Finlandia hingga Jepang

1. Belgia

Melansir Euro News, Belgia menjadi negara pertama di Eropa yang mengesahkan aturan mengenai minggu kerja empat hari.

Pada Februari 2022, karyawan di Belgia mendapatkan hak untuk menyelesaikan jam kerja mingguan penuh dalam empat hari—alih-alih lima hari seperti biasanya—tanpa pengurangan gaji. Undang-undang baru tersebut mulai berlaku pada 21 November tahun lalu, yang memungkinkan karyawan untuk memilih apakah akan bekerja empat atau lima hari dalam seminggu.

Namun, hal ini tidak berarti mereka akan bekerja lebih sedikit; mereka hanya memadatkan jam kerja mereka ke dalam jumlah hari yang lebih sedikit.

Tujuannya adalah memberikan kebebasan lebih besar bagi masyarakat dan perusahaan dalam mengatur waktu kerja.

Perdana Menteri Belgia, Alexander de Croo, mengatakan ia berharap perubahan ini akan membantu menjadikan pasar tenaga kerja Belgia—yang dikenal kaku—menjadi lebih fleksibel, serta mempermudah masyarakat dalam menyeimbangkan kehidupan keluarga dan karier mereka.

Ia juga menambahkan bahwa model baru ini diharapkan dapat menciptakan perekonomian yang lebih dinamis.

"Tujuannya adalah memberikan kebebasan lebih besar bagi masyarakat dan perusahaan dalam mengatur waktu kerja," ujarnya. "Jika dibandingkan dengan negara lain, kita sering kali terlihat jauh kurang dinamis."

Hanya sekitar 71 dari 100 warga Belgia berusia 20 hingga 64 tahun yang memiliki pekerjaan; angka ini lebih rendah dibandingkan rata-rata zona euro yang mencapai sekitar 73, serta terpaut hingga 10 poin persentase di bawah negara-negara tetangga seperti Belanda dan Jerman, menurut data Eurostat untuk kuartal ketiga tahun 2021.

Kesepakatan koalisi federal tujuh partai di negara tersebut telah menetapkan target tingkat partisipasi kerja sebesar 80 persen pada tahun 2030—sebuah tujuan yang diharapkan dapat menjaga keberlanjutan pendanaan pensiun atau membiayai pemotongan pajak di masa depan.Akan tetapi, gagasan mengenai pekan kerja empat hari ini tidak menarik bagi semua pihak.

Sebagian karyawan purnawaktu memang harus menjalani hari kerja yang sangat panjang jika mereka memilih untuk memadatkan jam kerja mereka, sementara pekerja lain—seperti pekerja sistem sif—sama sekali tidak memiliki pilihan untuk mendapatkan fleksibilitas tersebut.

2. Jerman

Jerman sudah memiliki salah satu rata-rata durasi minggu kerja terpendek di Eropa. Menurut World Economic Forum (WEF), rata-rata minggu kerja di negara ini adalah 34,2 jam.

Namun, serikat pekerja terus mendesak pengurangan jam kerja lebih lanjut—dan kini tampaknya keinginan mereka mungkin akan terwujud, meskipun alasan di balik perubahan ini berkaitan dengan kekurangan tenaga kerja yang dialami negara tersebut.

Mulai 1 Februari, 45 perusahaan di Jerman mulai menguji coba sistem kerja empat hari dalam seminggu melalui eksperimen yang akan berlangsung selama total enam bulan.

Inisiatif ini—yang hanya melibatkan perusahaan dengan jenis pekerjaan yang dapat disesuaikan dengan durasi minggu kerja lebih singkat—dipimpin oleh perusahaan konsultan manajemen yang berbasis di Berlin, Intraprenör, bekerja sama dengan organisasi nirlaba 4 Day Week Global (4DWG).

Menurut survei Forsa, 71 persen pekerja di Jerman menginginkan adanya pilihan untuk bekerja hanya empat hari dalam seminggu.

Lebih dari tiga perempat responden menyatakan dukungan agar pemerintah menjajaki kemungkinan penerapan sistem kerja empat hari seminggu. Di kalangan pemberi kerja, lebih dari dua dari tiga pihak juga mendukung hal ini.

Mayoritas besar (75 persen) meyakini bahwa sistem kerja empat hari seminggu akan bermanfaat bagi karyawan, sementara sebagian besar (59 persen) merasa hal tersebut juga dapat diterapkan oleh pemberi kerja.

Hampir separuh pemberi kerja (46 persen) menyatakan mereka memandang uji coba penerapan minggu kerja empat hari di tempat kerja mereka sendiri sebagai hal yang "layak dilakukan".

Masih harus dilihat apakah langkah semacam itu akan diterapkan atau dibahas di tingkat nasional, ataupun diatur dalam undang-undang oleh pemerintah Jerman.

3. Portugal

Menyusul keberhasilan program uji coba serupa di kawasan Eropa, Portugal telah mengambil langkah berani dengan bergabung dalam daftar negara yang mulai menjajaki konsep minggu kerja empat hari.

Sebagai bagian dari proyek percontohan yang didanai pemerintah dan diumumkan pada awal Juni tahun lalu, 39 perusahaan swasta telah mendaftar untuk berpartisipasi dalam inisiatif ini, bekerja sama dengan kelompok advokasi nirlaba *4 Day Week Global*.

Portugal melarang atasan mengirim pesan teks kepada karyawan setelah jam kerja melalui aturan kerja jarak jauh yang dianggap sebagai terobosan besar.

Perusahaan yang berpartisipasi diharapkan mengikuti "model 100:80:100"—yaitu menerima 100 persen gaji untuk 80 persen waktu kerja, sebagai imbalan atas komitmen untuk mempertahankan tingkat produktivitas minimal 100 persen.

Dengan 72 persen penduduknya bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Portugal memiliki durasi minggu kerja terpanjang ketiga di antara negara-negara anggota *Organisation for Economic Co-operation and Development* (OECD). Hal ini tercantum dalam laporan uji coba yang disusun oleh Universitas London dan Universitas Reading, yang turut mengawasi pelaksanaan uji coba tersebut.

4. Inggris

Perusahaan-perusahaan di Inggris yang telah menjalankan uji coba minggu kerja empat hari selama enam bulan kini berencana untuk menerapkan kebijakan tersebut secara permanen, setelah menilai eksperimen itu "sangat sukses".Puluhan perusahaan terlibat dalam program percontohan enam bulan tersebut—yang merupakan program terbesar di jenisnya. Program ini diluncurkan pada Juni 2022 untuk mengkaji dampak pengurangan jam kerja terhadap produktivitas bisnis dan kesejahteraan pekerja, serta dampaknya terhadap lingkungan dan kesetaraan gender. Sekitar 61 perusahaan Inggris dan lebih dari 3.300 karyawan berpartisipasi dalam program ini, yang dijalankan oleh para peneliti dari Universitas Cambridge, Universitas Oxford, dan Boston College, serta organisasi 4 Day Week Global dan kelompok advokasi lainnya seperti 4 Day Week UK Campaign dan lembaga pemikir (think tank) Inggris, Autonomy.

Sebagian besar—sekitar 92 persen—perusahaan yang mengikuti uji coba tersebut memutuskan untuk mempertahankan kebijakan minggu kerja empat hari setelah masa uji coba berakhir, dan menyebut program percontohan ini sebagai "terobosan besar" pada awal tahun ini.

Sama halnya dengan uji coba baru di Portugal, para karyawan diharapkan mengikuti "model 100:80:100".

Program percontohan di Inggris ini merupakan salah satu dari beberapa program serupa di seluruh dunia yang dikoordinasikan oleh 4 Day Week Global, sebuah organisasi yang mengadvokasi minggu kerja yang lebih singkat.

"Program serupa akan segera dimulai di AS dan Irlandia, dengan rencana pelaksanaan lebih lanjut di Kanada, Australia, dan Selandia Baru," ujar Joe Ryle, direktur 4 Day Week UK Campaign.

5. Skotlandia

Di Skotlandia, uji coba pemerintah bagi pegawai negeri dimulai pada akhir Januari 2024, sementara pemerintah Wales mengumumkan pada musim semi tahun lalu bahwa mereka juga sedang mempertimbangkan uji coba serupa.

Pemerintah Skotlandia telah mengonfirmasi bahwa sekitar 140 pegawai sektor publik yang bekerja di South of Scotland Enterprise telah mulai menerapkan minggu kerja 32 jam tanpa pengurangan gaji, guna menguji apakah kebijakan minggu kerja empat hari dapat diterapkan secara luas di negara tersebut.

Keputusan ini merupakan perwujudan dari janji kampanye Partai Nasional Skotlandia (SNP) yang sedang berkuasa; Menteri Pertama Humza Yousaf mengumumkan uji coba sektor publik ini pada bulan September, yang menandai kali pertama instansi pemerintah di Inggris akan menerapkan kebijakan tersebut.

Pemerintah merujuk pada jajak pendapat baru-baru ini yang dilakukan oleh lembaga pemikir Skotlandia, Institute for Public Policy Research (IPPR), yang menunjukkan bahwa 80 persen responden menanggapi gagasan tersebut dengan sangat positif.

Para responden menyatakan bahwa program ini akan sangat meningkatkan kesehatan dan kebahagiaan mereka.

Skotlandia juga menyoroti Islandia dan hasil positif yang dicapai negara tersebut sebagai alasan utama untuk mencoba menerapkan sistem kerja empat hari seminggu.

Beberapa perusahaan di Skotlandia telah memulai penerapan jam kerja yang lebih singkat sebelum pemerintah mengambil langkah serupa; misalnya, UPAC Group yang berbasis di Glasgow baru-baru ini mengumumkan bahwa karyawan mereka akan menikmati sistem kerja empat hari seminggu dengan gaji tetap setelah sukses menjalankan program percontohan.

Di Wales, seruan untuk menerapkan sistem kerja empat hari seminggu bermula ketika Komite Petisi di Senedd (parlemen Wales) merekomendasikan pada 24 Januari 2023 agar pemerintah Wales melaksanakan program percontohan, menyusul diterbitkannya laporan mengenai gagasan tersebut.

Jack Sargeant, anggota Senedd sekaligus ketua komite tersebut, mengatakan kepada situs web Nation.Cymru bahwa Wales harus menjadi pelopor dalam menjajaki penerapan sistem kerja empat hari seminggu.

"Ini adalah usulan yang berani, namun tidak lebih berani daripada langkah para aktivis yang dulu memperjuangkan minggu kerja lima hari, hari libur berbayar, dan tunjangan sakit yang kini kita anggap sebagai hal yang lumrah," ujarnya."Saat kami menyerukan penerapan minggu kerja empat hari, yang kami maksud adalah pengurangan jam kerja di dalam organisasi, namun tanpa mengurangi besaran upah." Terdapat sejumlah uji coba yang menunjukkan adanya peningkatan produktivitas.

Pemerintah Wales saat ini sedang mempertimbangkan kemungkinan uji coba setelah menugaskan pembuatan laporan—yang diterbitkan pada bulan Mei tahun lalu oleh Komisaris Generasi Masa Depan (Future Generations Commissioner)—yang merekomendasikan pelaksanaan uji coba pekan kerja empat hari di sektor publik.

6. Spanyol

Pemerintah menyetujui desakan dari sekutu mereka yang berhaluan kiri untuk meluncurkan program percontohan sederhana mengenai pekan kerja empat hari pada bulan Desember 2022.

Program percontohan ini membantu usaha kecil dan menengah (UKM) memangkas durasi pekan kerja mereka setidaknya setengah hari, tanpa mengurangi gaji karyawan.

Program percontohan ini merupakan uji coba untuk melihat apakah produktivitas dapat ditingkatkan. Perusahaan yang mendaftar dapat menerima bantuan dari dana pemerintah sebesar €10 juta, namun mereka harus merancang cara untuk meningkatkan produktivitas guna mengimbangi biaya tambahan akibat upah tersebut, demikian pernyataan Kementerian Perindustrian Spanyol.

Peningkatan-peningkatan ini harus diterapkan dalam waktu satu tahun, sementara perusahaan wajib tetap mengikuti program tersebut setidaknya selama dua tahun.

Pada tahun pertama program percontohan, pemerintah akan menanggung sebagian biaya upah dan membantu mendanai pelatihan untuk meningkatkan efisiensi.

Hanya pekerja dengan kontrak tetap purna waktu yang dapat berpartisipasi.

7. Islandia

Antara tahun 2015 hingga 2019, Islandia melaksanakan uji coba terbesar di dunia mengenai pekan kerja 35 hingga 36 jam (dikurangi dari durasi tradisional 40 jam) tanpa adanya tuntutan pengurangan gaji yang sepadan.

Sekitar 2.500 orang berpartisipasi dalam tahap uji coba tersebut.

Untuk memastikan pengendalian mutu, hasilnya dianalisis oleh lembaga pemikir (think tank) Inggris, Autonomy, dan organisasi nirlaba Islandia, Association for Sustainability and Democracy (ALDA).

Program percontohan tersebut dinilai sukses oleh para peneliti, dan serikat pekerja Islandia pun melakukan negosiasi untuk pengurangan jam kerja.

Studi tersebut juga memicu perubahan signifikan di Islandia, di mana hampir 90 persen dari populasi pekerja kini memiliki jam kerja yang lebih singkat jam kerja atau penyesuaian lainnya.

Para peneliti menemukan bahwa stres dan kelelahan kerja (burnout) pada karyawan berkurang, serta terjadi peningkatan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Namun, tidak semua pemerintah berhasil menerapkan kebijakan minggu kerja empat hari seperti Islandia.

8. Swedia

Di Swedia, uji coba minggu kerja empat hari dengan gaji penuh dilakukan pada tahun 2015 dengan hasil yang beragam.

Usulannya adalah menerapkan hari kerja enam jam—bukan delapan jam—tanpa pengurangan gaji, namun tidak semua pihak setuju dengan penggunaan dana untuk uji coba tersebut.Bahkan partai-partai berhaluan kiri berpendapat bahwa penerapan kebijakan ini dalam skala besar akan memakan biaya terlalu tinggi.

Akan tetapi, hasil positif terlihat di unit ortopedi sebuah rumah sakit universitas; unit ini mengalihkan 80 perawat dan dokter ke sistem kerja enam jam sehari serta merekrut staf baru untuk menutupi pengurangan jam kerja tersebut.

Respons dari staf medis tergolong positif, namun eksperimen tersebut juga menuai banyak kritik dan tidak dilanjutkan.

Meski demikian, beberapa perusahaan—seperti produsen mobil Toyota—memilih untuk tetap menerapkan pengurangan jam kerja bagi karyawan mereka.

Perusahaan otomotif tersebut telah memutuskan kebijakan ini bagi para mekanik sejak 10 tahun lalu dan tetap mempertahankannya.

9. Finlandia

Awal tahun ini, negara di Eropa Utara tersebut sempat menjadi sorotan internasional setelah dikabarkan memangkas jam kerja secara drastis.

Pemerintah Finlandia disebut-sebut ingin menerapkan minggu kerja empat hari serta hari kerja enam jam.

Namun, kabar tersebut ternyata tidak benar (hoaks), sehingga pemerintah harus meluruskan informasi yang beredar.

Perdana Menteri saat ini, Sanna Marin, sempat mencuit tentang gagasan tersebut pada Agustus 2019, namun hal itu belum masuk dalam agenda pemerintah.

10. Jepang

Di negara lain seperti Jepang, perusahaan-perusahaan besarlah yang mulai menjajaki langkah ini, menyusul pengumuman pemerintah Jepang pada tahun 2021 mengenai rencana untuk mewujudkan keseimbangan kehidupan-kerja yang lebih baik di seluruh negeri.

Ada beberapa alasan mengapa hal ini bisa berdampak positif bagi negara tersebut, mengingat banyaknya kasus kematian akibat kelelahan bekerja.

Karyawan yang bekerja melampaui jam kerja normal sering kali jatuh sakit akibat beban kerja berlebih atau bahkan memiliki keinginan untuk bunuh diri.

Pada tahun 2019, raksasa teknologi Microsoft melakukan uji coba model ini dengan memberikan libur akhir pekan tiga hari kepada karyawannya selama satu bulan.

Langkah tersebut meningkatkan produktivitas sebesar 40 persen dan menghasilkan cara kerja yang lebih efisien.

11. Selandia Baru

Sementara itu, di Selandia Baru, 81 karyawan perusahaan raksasa barang konsumen Unilever saat ini sedang mengikuti uji coba selama satu tahun untuk kebijakan minggu kerja empat hari dengan gaji penuh.

"Tujuan kami adalah mengukur kinerja berdasarkan hasil kerja, bukan waktu. Kami meyakini bahwa cara kerja lama sudah ketinggalan zaman dan tidak lagi relevan dengan kebutuhan saat ini," ujar Nick Bangs, Direktur Pelaksana Unilever Selandia Baru.

Jika eksperimen ini terbukti berhasil, kabarnya kebijakan tersebut akan diperluas ke negara-negara lain.