Perlindungan Pekerja Berkontribusi Positif pada Produktivitas Industri Sawit

Berbagai upaya meningkatkan keamanan dan keselamatan pekerja akan berkontribusi positif terhadap peningkatan produktivitas dan penguatan daya saing industri sawit nasional.

Ketua Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI) Sumarjono Saragih mengatakan, penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perkebunan maupun pabrik kelapa sawit merupakan investasi strategis bagi keberlanjutan industri.

Perlindungan pekerja akan memberikan banyak manfaat terhadap industri sawit nasional. Beberapa manfaat positif penerapan K3 mulai dari melindungi kesehatan pekerja, meningkatkan produktivitas, hingga mendukung praktik keberlanjutan. “Khusus di sektor sawit, sebenarnya aspek K3 sudah menjadi bagian dari standar keberlanjutan,” ujarnya di Jakarta, Selasa (11/8/2026).

Implementasi K3 harus diterapkan secara menyeluruh di seluruh rantai industri sawit mulai dari perkebunan hingga pabrik pengolahan, termasuk yang terdapat di wilayah terpencil. Dia mengharapkan perlindungan pekerja tak hanya menjangkau pekerja di korporasi tetapi juga para petani dan pekerja di perkebunan rakyat.

Selama ini pemerintah melalui Badan Pengelola Dana Perkebunan (BPDP) terus mendorong peningkatan keamanan dan keselamatan pekerja di sektor kelapa sawit. Selain itu, BPDP aktif meningkatkan kualitas sumber daya manusia di industri sawit nasional yang salah satunya melalui Program Pelatihan Pengembangan SDM Perkebunan Kelapa Sawit.Program tersebut untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja sekaligus memperkuat budaya K3 di lingkungan industri. “‎Menurut saya, K3 harus terus menjadi perhatian dan menjadi bagian dari proses bisnis,” ucapnya.

Direktur Eksekutif Palm Oil Agribusiness Strategic Policy Institute (PASPI) Tungkot Sipayung mengingatkan penerapan K3 merupakan salah satu aspek penting dalam pemenuhan standar sertifikasi ISPO maupun RSPO.

Pelaksanaan K3 bukan sekadar memenuhi persyaratan administratif tetapi merupakan bagian dari upaya meningkatkan kualitas SDM di industri sawit. Penerapan K3 yang konsisten akan mampu meningkatkan kesejahteraan pekerja, memperkuat loyalitas tenaga kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif.

“Jika K3 diterapkan dengan benar maka kesetiaan pekerja untuk bertahan di perusahaan akan terjadi dan produktivitas meningkat. Semua hal ini akan menyumbang pada keberlanjutan bisnis dan sosial,” ungkapnya.

Tungkot mendorong penerapan K3 bisa dilakukan secara konsisten di tingkat operasional agar terwujud dampak positif terhadap produktivitas perusahaan maupun peningkatan reputasi industri sawit nasional.

“Standar ISPO dan RSPO sudah ada. Peran pemerintah dalam mengondisikan pelaksanaan K3 juga sudah ada yakni perundang-undangan yang terkait dengan tenaga kerja. Jadi, tinggal implementasi di operasional perusahaan,” ujarnya.