10 Negara dengan Cuti Melahirkan Terlama, Salah Satunya Lebih dari 1 Tahun

Kebijakan cuti melahirkan yang baik sangat penting dalam memastikan inklusivitas di tempat kerja. Negara dan perusahaan dengan undang-undang cuti melahirkan yang kuat tidak hanya mampu memanfaatkan sumber daya karyawan yang lebih besar, tetapi juga cenderung memiliki staf yang bekerja dengan mereka untuk jangka waktu yang lebih lama.

Banyak negara dan perusahaan juga menawarkan cuti ayah bagi para ayah. Tergantung pada tempat kerjanya, cuti melahirkan/cuti ayah mungkin dibayar atau tidak. Oleh karena itu, calon orang tua mungkin harus menanggung pengurangan pendapatan selama cuti, di samping biaya tambahan yang terkait dengan bayi baru lahir.

Di seluruh dunia, pedoman cuti melahirkan minimum seringkali diatur oleh undang-undang. Dalam banyak kasus, program ini didanai oleh pemerintah, sehingga pemberi kerja bebas menawarkan persyaratan yang lebih baik jika diinginkan. Akibatnya, jumlah minggu cuti hamil yang diberikan dan persentase gaji yang diterima selama periode tersebut bervariasi di setiap negara, negara bagian (jika berlaku), dan pemberi kerja.

Biasanya, ibu baru tidak perlu mengambil seluruh cuti hamil yang telah ditentukan sekaligus. Umumnya, orang-orang diperbolehkan untuk kembali bekerja lebih awal jika mereka menginginkannya, sesuai dengan peraturan negara dan kondisi spesifik mereka.

10 Negara dengan Cuti Melahirkan Terlama, Salah Satunya Lebih dari 1 Tahun

1. Bulgaria (58,6 Minggu)

Melansir Economy Middle East, Bulgaria berada di puncak daftar. Negara ini memiliki banyak peluang bisnis untuk ekspansi di Eropa, terutama di sektor manufaktur, TI, dan pertanian. Selain itu, peraturan ketenagakerjaan di negara ini sangat penting bagi bisnis dan berdampak besar pada sektor ketenagakerjaan.

Undang-undang ketenagakerjaan Bulgaria mengatur beberapa aspek pekerjaan, termasuk hak cuti. Lebih lanjut, tanggung jawab legislatif dibentuk oleh perjanjian kerja bersama yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja dan organisasi pengusaha.Baca Juga: Zelensky Klaim Putin Raih Kemenangan Personal, Ini Alasannya

2. Yunani (43 Minggu)

Undang-undang ketenagakerjaan Yunani menyediakan jaminan sosial dan berbagai tunjangan karyawan melalui undang-undang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan dan karyawan. Perusahaan dapat menjaga kepatuhan hukum dan menjaga kesejahteraan karyawan mereka dengan mematuhi persyaratan ini.

3. Inggris Raya (39 Minggu)

Seperti banyak negara Eropa lainnya, Inggris memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang kuat yang melindungi tenaga kerjanya. Undang-undang ketenagakerjaan, juga disebut undang-undang ketenagakerjaan, mengatur hubungan antara pemberi kerja dan karyawan.

Karyawan di Inggris Raya berhak atas berbagai pilihan cuti berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan diizinkan untuk mengambil cuti sejumlah hari tertentu setiap tahun, di samping alasan lain seperti cuti hamil, cuti sakit, cuti cedera, dan cuti duka cita.

4. Slowakia (34 Minggu)

Karyawan hamil di Slowakia berhak atas cuti hamil berbayar sebagian hingga 34 minggu untuk persalinan normal. Cuti hamil diperpanjang dalam kasus-kasus berikut: 37 minggu (jika seorang ibu membesarkan anaknya sendirian tanpa ayah) dan 43 minggu (jika seorang ibu memiliki kelahiran kembar, yaitu dua anak atau lebih).

Cuti hamil dalam hal apa pun tidak boleh lebih pendek dari 14 minggu berdasarkan ketentuan undang-undang. Meskipun undang-undang mengizinkan hingga delapan minggu, seorang karyawan yang sedang hamil biasanya memulai cutinya enam minggu sebelum tanggal perkiraan lahirnya.

5. Kroasia (30 Minggu)

Undang-undang yang mengatur ekonomi gig dan pekerjaan jarak jauh mengubah wajah pasar tenaga kerja di Kroasia. Kondisi kerja yang paling menguntungkan bagi karyawan diprioritaskan berdasarkan aturan kerja kontrak Kroasia, meskipun terdapat batasan hukum yang mengaturnya.

6. Ceko (28 Minggu)

Ceko berkontribusi signifikan terhadap perekonomian dunia. Negara ini telah menarik banyak bisnis dengan lokasinya yang menguntungkan dan tenaga kerja yang sangat terampil. Dengan 10,8 juta penduduk, negara ini berfungsi sebagai pusat industri utama di Kroasia Tengah. dan Eropa Timur.

Menariknya, cuti orang tua di negara ini memungkinkan kedua orang tua untuk mengambil cuti kerja hingga anak mencapai usia tiga tahun. Cuti ini merupakan hak individu, artinya setiap orang tua berhak mengambilnya, tetapi hanya satu orang tua yang dapat memanfaatkannya pada satu waktu.

7. Irlandia (26 Minggu)

Di Irlandia, semua karyawan perempuan berhak atas cuti hamil selama 26 minggu, terlepas dari berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan atau berapa jam mereka bekerja setiap minggu. Tambahan 16 minggu cuti tanpa bayaran dapat diambil, dimulai tepat setelah periode resmi berakhir. Ibu baru harus mengambil cuti setidaknya dua minggu sebelum dan selama berminggu-minggu setelah melahirkan, meskipun tunjangan mungkin berbeda tergantung pada iuran PRSI (pembayaran asuransi sosial). Karyawan dapat menerima upah jika pemberi kerja memilih untuk membayar mereka selama masa istirahat atau untuk menambah hak yang ada.

8. Selandia Baru (26 Minggu)

Pemerintah Selandia Baru, seperti kebanyakan pemerintah di seluruh dunia, mengakui perlunya menyediakan hari libur bagi karyawan. Karyawan mendapatkan waktu untuk mengurus urusan pribadi atau keluarga selain bersantai pada hari-hari tersebut. Ada beberapa jenis tunjangan cuti.

Karyawan dapat menerima seluruh gaji mereka untuk jenis cuti tertentu, sementara mereka mungkin menerima setengah atau tidak sama sekali gaji selama jenis cuti lainnya. Hal ini juga bergantung pada berapa lama individu tersebut telah bekerja di perusahaan dan berapa lama ketidakhadiran mereka.

9. Islandia (26 Minggu)

Cuti hamil dan cuti ayah di Islandia dibayar oleh pemerintah (sistem jaminan sosial) sebesar 80 persen dari gaji karyawan. Orang tua berhak atas cuti hamil atau cuti ayah berbayar setelah berbulan-bulan bekerja. Menurut hukum Islandia, upah dan ketentuan kerja lainnya dinegosiasikan oleh serikat pekerja dan pemberi kerja.

Mereka menetapkan hak minimum bagi semua pekerja. Penting bagi Anda untuk mengetahui perjanjian kerja bersama mana yang berlaku untuk pekerjaan Anda karena perjanjian tersebut memberikan informasi tentang upah, hak, hak cuti, dan kewajiban yang berlaku untuk pekerjaan Anda.

10. Hongaria (24 Minggu)

Hongaria, seperti kebanyakan negara lain, menyadari perlunya lingkungan kerja yang positif untuk pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Oleh karena itu, negara ini telah menetapkan peraturan ketenagakerjaan yang komprehensif yang memastikan bahwa hak dan kewajiban kedua belah pihak ditetapkan secara rinci dan mencakup berbagai aspek hubungan kerja.

Hongaria mengakui beberapa hari libur umum sepanjang tahun. Pada hari-hari tersebut, karyawan umumnya berhak atas cuti berbayar. Selain itu, karyawan dapat meminta cuti khusus untuk alasan pribadi, seperti pernikahan atau melahirkan, dengan pemberitahuan dan dokumentasi yang sesuai.