Begini Cara Aplikasi Rekrutmen Bantu Perusahaan Mendapatkan Talenta Terbaik

JAKARTA - Saat ini, proses rekrutmen karyawan menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Terlebih, bagi perusahaan yang masih mengandalkan metode manual. 

Sayangnya, rekrutmen secara manual sering menuntut banyak waktu dan berpotensi menghadirkan risiko kesalahan manusia. Akibatnya, sulit untuk mendapatkan talenta berkualitas yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan. 

Namun, hadirnya aplikasi rekrutmen membawa perubahan besar dalam proses perekrutan. Penggunaan solusi digital ini mampu memangkas proses yang rumit, memberikan hasil yang lebih akurat, dan memudahkan jangkauan ke calon kandidat terbaik.

Bahkan, saat ini tersedia juga aplikasi rekrutmen dengan ATS yang semakin mempermudah HR dalam menemukan talenta terbaik.

Tantangan Rekrutmen Manual Dan Solusi Digital

Perusahaan yang masih mengandalkan cara lama biasanya memasang iklan cetak, menyebar pengumuman secara formal, atau mengandalkan referensi personal. Proses seperti ini sering membuat perekrutan berjalan lambat karena semua tahapan, mulai dari screening CV sampai wawancara, dilakukan dengan tenaga manusia. 

Di sisi lain, solusi digital hadir dengan menawarkan berbagai kemudahan. Hal ini berkat bantuan Applicant Tracking System (ATS), tim HR bisa mengotomatisasi hampir setiap langkah dalam proses perekrutan. Tidak hanya mempercepat screening, kolaborasi antara HR dan manajer juga jadi lebih lancar dan transparan karena semua data tersimpan dalam satu sistem. 

Apa Itu Aplikasi Rekrutmen Dan Apa Saja Manfaatnya

Aplikasi rekrutmen adalah sistem digital yang membantu mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari posting lowongan, seleksi, sampai onboarding kandidat. Perusahaan yang menggunakan aplikasi ini bisa menghemat waktu rekrutmen hingga 50 persen.

Prosesnya menjadi lebih efisien karena banyak bagian yang sudah otomatis, sehingga HR tidak perlu lagi melakukan tugas-tugas repetitif secara manual. 

Selain itu, aplikasi rekrutmen memperluas jangkauan kandidat melalui portal kerja online dan media sosial. Screening kandidat pun juga lebih akurat dengan fitur AI dan analitik, sehingga hanya kandidat yang benar-benar sesuai yang lanjut ke tahap berikutnya. 

Fitur Penting Pada Aplikasi Rekrutmen Modern

Aplikasi rekrutmen terbaik menawarkan fitur posting lowongan otomatis ke berbagai platform pekerjaan, sehingga posisi yang dibuka bisa langsung diakses oleh banyak orang.

Lalu, sistem screening CV dengan AI membuat proses menilai dan memfilter kandidat jadi jauh lebih cepat dan efektif. Semua kandidat yang melamar akan terkumpul dalam dashboard yang terpusat dan mudah dipantau.

Penjadwalan wawancara bisa dilakukan secara otomatis, lengkap dengan notifikasi digital yang langsung dikirim ke kandidat dan HR. Setelah proses seleksi selesai, data kandidat bisa langsung diintegrasikan ke sistem HR untuk tahap onboarding.

Tidak kalah penting, aplikasi rekrutmen juga menyediakan analitik real-time yang bisa Anda gunakan untuk melihat seberapa efektif proses perekrutan yang sedang berjalan.

Rekomendasi Aplikasi Rekrutmen Terbaik di Indonesia

Beberapa aplikasi rekrutmen lokal menghadirkan fitur yang sangat membantu perusahaan. Berikut adalah rekomendasinya: 

1. Mekari Talenta

Aplikasi rekrutmen berbasis cloud yang mencakup fitur Applicant Tracking System (ATS) lengkap, posting lowongan ke berbagai job portal, penyaringan kandidat otomatis dengan AI, manajemen kandidat, serta proses onboarding terintegrasi dalam satu platform HRIS. Integrasi data rekrutmen dengan sistem HRIS & payroll membantu transisi kandidat menjadi karyawan baru tanpa perlu input ulang data.

2. KitaLulus

Platform rekrutmen lokal yang membantu perusahaan menjangkau kandidat lebih luas dengan fitur pemasangan lowongan gratis dan filter rekrutmen yang mempermudah HR menemukan talenta berdasarkan preferensi tertentu.

3. KaryaONE

Solusi HR berbasis cloud yang menyediakan modul rekrutmen terintegrasi dengan pengelolaan karyawan. KaryaONE membantu perusahaan mengelola lowongan kerja, menyaring pelamar, serta memantau tahapan seleksi dalam satu alur rekrutmen yang rapi dan mudah digunakan.

4. Greenhouse

Aplikasi rekrutmen end-to-end yang membantu proses dari pemasangan lowongan hingga onboarding dengan kemampuan integrasi job portal dan fitur pelacakan kandidat yang efektif.

5. Workable

Sistem rekrutmen berbasis cloud yang mempermudah manajemen lowongan kerja, pelacakan kandidat, serta kolaborasi tim HR lewat fitur manajemen pipeline kandidat yang intuitif.

6. Skeeled

Solusi berbasis AI yang mendukung otomatisasi proses rekrutmen, termasuk parsing CV, pencarian kandidat, dan penjadwalan wawancara untuk mempercepat dan meningkatkan akurasi seleksi kandidat.

7. Bridgenr

Aplikasi rekrutmen dengan teknologi AI yang membantu pencocokan kandidat, penjadwalan wawancara otomatis, serta analitik performa kandidat untuk membantu HR menemukan talenta yang sesuai lebih cepat. 

Rekrutmen yang masih mengandalkan metode manual memang sering menghadapi tantangan. Hal ini karena selain lambat, metoed manual juga kurang efisien dan sulit menjangkau kandidat-kandidat terbaik. Penggunaan aplikasi rekrutmen adalah sebuah langkah maju, baik dari segi kecepatan proses maupun kualitas hasil. 

Kalau Anda ingin proses rekrutmen berjalan lebih cepat dan akurat, sudah saatnya mulai beralih ke aplikasi rekrutmen digital. Mekari Talenta menjadi contoh aplikasi yang berhasil mengintegrasikan seluruh tahapan rekrutmen dalam satu sistem berbasis cloud.