Digitalisasi Pengelolaan SDM, Supra Boga Lestari (RANC) Gandeng Jobseeker Company
IDXChannel - PT Supra Boga Lestari Tbk (RANC) menjalin kerja sama dengan PT Aplikasi Pekerja Indonesia (Jobseeker Company) terkait implementasi digitalisasi perekrutan dan pengelolaan karyawan.
Kerja sama keduanya ditandai dengan penandatanganan kerja sama kesepakatan oleh Founder sekaligus CEO Jobseeker Company Chandra Ming dan Chief Human Capital Officer PT Supra Boga Lestari Tbk (RANC) Suharno Kusumodjojo pada 15 Januari 2024 lalu.
Melalui kerja sama ini, PT Supra Boga Lestari Tbk (RANC) akan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) yang dikembangkan oleh Jobseeker Company.
Penggunaan ATS membuat proses seleksi kandidat karyawan Supra Boga Lestari menjadi lebih optimal dan efisien. Sehingga, meningkatkan kualitas hasil rekrutmen atau sumber daya manusia.
"Era disrupsi di dunia kerja menuntun para pelaku industri untuk cepat beradaptasi. Supra Boga Lestari menangkap ini dengan sangat baik. Digitalisasi rekrutmen karyawan dapat memenuhi kebutuhan Supra Boga Lestari yang memiliki sekitar 64 toko di belasan kota menjadi lebih terpusat dan terintegrasi dengan baik," ujar Chandra Ming dalam keterangan resminya, Jakarta, Senin (29/1/2024).
Chandra menerangkan, sistem digital dalam proses rekrutmen dapat meningkatkan performa keberhasilan bagi perusahaan, baik dari sisi kecepatan, pencatatan, maupun kualifikasi kandidat. Sementara dari sisi calon tenaga kerja, sistem ATS memberikan kemudahan dan menawarkan pilihan posisi kerja yang sesuai dengan masing-masing keterampilan, keahlian, pendidikan, serta domisili.
Sementara itu Suharno Kusumodjojo mengungkapkan, dengan adanya kerja sama ini, PT Supra Boga Lestari Tbk tidak lagi tergantung kepada job portal pada umumnya. Hal ini karena kami telah memiliki job portal sendiri untuk proses screening kandidat karyawan menjadi lebih optimal dan efisien.
"Sehingga dapat meningkatkan kualitas hasil rekrutmen serta mempermudah pekerjaan HR," kata dia.
Terlebih, kata Suharno, perseroan memiliki sebaran toko dengan kurang lebih 64 gerai di belasan kota, seperti Jabodetabek, Semarang, Ambon, Palembang, Dumai, Pekanbaru, Surabaya, Malang, Makassar, Balikpapan, dan Samarinda. Inovasi ini dapat memutus hambatan jarak dan waktu dalam proses rekrutmen karyawan.
"Dengan jumlah cabang dan kebutuhan karyawan yang terus meningkat, kami membutuhkan percepatan eksekusi, namun tentu tidak melupakan aspek kualitas kandidat. Jangkauan operasional yang luas membuat kami membutuhkan sistem digital di hampir semua lini proses kerja," pungkas Suharno.
(YNA)
