Mau Produktivitas dan Loyalitas Karyawanmu Meningkat? Ikuti Saja Cara Bank Ini
Lingkungan kerja yang kondusif memiliki dampak positif yang signifikan bagi karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Glints menunjukkan bahwa saat karyawan merasa nyaman, didukung, dan dihargai dalam lingkungan kerja, mereka cenderung lebih berdedikasi dan produktif. Hal ini tidak hanya menciptakan atmosfer yang harmonis di antara anggota tim, tetapi juga meningkatkan retensi karyawan yang bermanfaat bagi perusahaan.
Berupaya mewujudkan gaya kerja masa depan, Bank DBS Indonesia membagikan sejumlah tips yang dapat diterapkan bagi para profesional dan timHuman Resource/Capitaluntuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan saling mendukung berikut ini.
Fasilitasi integrasi karyawan baru
Bank DBS Indonesia menjalankan inisiatifAssimilationuntuk memudahkan karyawan baru berintegrasi dengan timnya melalui pekerjaan yang memiliki tujuan, membangun relasi yang baik antar karyawan, dan menimbulkan rasa keterlibatan dalam lingkungan pekerjaan. Beberapa program yang termasuk dalam inisiatif ini adalah orientasi hari pertama dan kerangka rencana pelatihan kerja yang selalu diperbaharui,Buddy Systemyang terus ditingkatkan, danWelcome Packyang dibentuk untuk menyambut para karyawan baru Bank DBS Indonesia.
Perhatikan kesejahteraan karyawan
Pekerjaan dapat menjadi sumber stres bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan seyogyanya meningkatkan kesejahteraan karyawan untuk membantu mengelola stres yang dapat memengaruhi kinerja mereka. Memprioritaskan kesejahteraan karyawan, Bank DBS Indonesia mendukung para karyawan untuk menjadi versi terbaik setiap orang (Best of Me), setiap tim (Best of We) dan setiap lingkungan pekerjaan (E-Environment) melalui inisiatifWell-Being.
Inisiatif ini berupaya mewujudkan kesehatan mental, fisik, finansial, lingkungan, dan relasi antar karyawan melalui program sepertiiHealth Wallet,Self-Tool Kit,Well-being NetworkdanWellness Space 2.0, People of Purpose(POP), daniOK. People of Purpose atau POP yang merupakan kegiatan sukarelawan oleh karyawan telah mencetak 24.114volunteering hoursoleh seluruh karyawan Bank DBS Indonesia. Selain itu, iOK adalah salah satu layananmental & emotional wellbeing supportyang mengakomodir kebutuhan profesional maupun personal di mana kerahasiaan karyawan terjamin, gratis, dan senantiasa tersedia 24/7.
Apresiasi kerja keras karyawan
Penting bagi perusahaan untuk menghargai kerja keras karyawan. Ini bisa dilakukan melalui kompensasi, penghargaan, pengembangan, dan acara penghargaan dengan hadiah menarik untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Bank DBS Indonesia dalam inisiatifCompensationsecara konsisten mengapresiasi karyawan melalui program seperti Appreciation Week dan iRewards.
Bank DBS Indonesia juga mengadakan acara Compensation, Performance Development, dan Wellbeing Roadshows untuk meningkatkan pemahaman tentang pentingnya pengakuan dan apresiasi bagi karyawan. Kemudian, Bank DBS Indonesia juga memiliki program iFlex, sebuah program kompensasi untuk mendukung kebutuhan kesehatan dan kesejahteraan yang variatif serta dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan.
Efisiensi pengelolaan beban kerja
Pengelolaan beban kerja yang efisien memastikan karyawan dapat bekerja produktif. Ini termasuk membagi pekerjaan dengan adil berdasarkan pengalaman, kemampuan, dan jabatan. Evaluasi berkelanjutan dan pelatihan yang relevan juga membantu karyawan menangani tugas yang kompleks.
Keempat tips tersebut diterapkan oleh Bank DBS Indonesia untuk membantu meningkatkan kualitas kerja dan loyalitas karyawan. Inisiatif ini membawa Bank DBS Indonesia dinobatkan sebagai "Best Company to Work for in Asia-Indonesia" oleh HR Asia, serta tiga penghargaan lainnya dalam bidang Learning & Development, HR Digitization, People Analytics, dan Wellbeing Management dalam ajang SWA HR Excellence Awards.
"Kami percaya karyawan adalah aset berharga dalam pertumbuhan perusahaan. Sebagai bank yang More like a family, Less like a bank, Bank DBS Indonesia terus memberikan dukungan maksimal kepada karyawan dengan berfokus pada keempat inisiatif kunci (Assimilation, Well-Being, Compensation, dan Workload) untuk menciptakan pengalaman kerja yang menyenangkan dan meningkatkan kinerja karyawan," ujar Head of Human Resource PT Bank DBS Indonesia Aries Sunu.
